一般来说，工作四五年后是个奇妙的时间段。不同于毕业时所有人都是一张白纸，无差异可言，这时候的毕业生们已经在各自的岗位上工作了一段时间，有人已经有所成绩，有人默默无闻。对于习惯于将同学与自己对照的年轻人来说，很自然会思索这一差距是如何产生的。诸多因素，运气有之，能力有之，习惯有之。除却运气这一不可控因素之外，其实每一个人都可以在原来的基础上更上一层，甚至能用自身能力改变不可控的气运。

刚好，我本人也是毕业五年了，身边的同学有些月薪已经达到了十万有余，有些则依旧维持在一万上下。月薪一万和月薪十万，从数字上来看，似乎就是模糊的标准而已，也许很多人会说：你也就是比我多10倍左右而已。其背后投射出来的认知和思维差距，才是我们真正值得关注的地方。

我们拿新一线城市杭州的标准来说月薪一万和十万的区别，月薪一万的，每月花费八千，也仅仅是能活下去，以这样的生活水平每月存两千,。我们再来看看月薪十万的。每月花费两万。生活的已经算是有模有样了，每月存八万，想想看，仅仅存款这方面月薪十万的就已经是月薪一万的四十倍了。月薪十万的短短几年时候就可以买房，然后房子再次升值，或者用余钱再去做投资，稳健的投资使得资产一直处于稳定增长之中。再过五年，假设大家的工资还依旧是一万和十万，但是五年后，他们的差距已经接近百倍。就这样，看似可控的差距，随着时间的推移，就会有天壤之别。

查理芒格说：如果你手里拿的是锤子，眼睛里就只有钉子。这就是看事情的眼光和考虑问题的思维太单一造成的局限性。

月薪1万的人，思维更多地集中在，怎样才能在公司里不断升职，而月薪10万的人大多想的是，怎么开创自己的事业。

各个行业的发展水平和薪酬状况是很不同的。拿我熟悉的金融行业来说，稍微好点的公司，入行起步价1W，工作几年拿5W～10W月薪的很常见。但是如果一些传统行业，比如制造业，有一二十年工作经验的总监也不一定能拿到这个数。你说金融业的小年轻一定比那些夕阳行业的管理人员聪明努力?这个真不一定。

一个人能赚钱，当然与个人能力有关，但是跟所处的行业也是密不可分。前几年地产行业火的时候，你只要进去，随随便便年薪就几十万。现在地产降温了，不少人发现薪酬也下降了，甚至被砍掉了一半。这就是行业红利的力量。

当然，任何时代，强悍的学习力都意味着强悍的竞争力。它能让你轻松在一个领域成为顶尖的人才。而按照二八原则，大部分行业，20%的顶尖人才分享了80%的利润——这便解决了你经济上的问题。它意味着即使面临一个全新的领域，你也能迅速入门，应对挑战，以及体验到新技能带来的无穷乐趣。

现在，几乎任何一个人都明白持续学习的重要性。我们去学习开车、学习演讲、学习绘画、学习各项技能，唯独忘了一件重要的事情——我们从来没有专门去学习过“学习”本身。

我们潜意识里默认，学习能力的强弱是一个人的天赋。既然是天赋，那么便是天生的，是不可能通过后天训练得到提升的。

然而，这个认识完全是错误的!近现代以来，心理学家、教育学家通过大量的研究，发现大量所谓的天赋，其实都是可以后天习得的。