为什么有的人在市场中能挣钱，而大部分的人只能亏损出局。除了上文所说的心理弱点外，还有一点在于没有一个良好的心态，也可以说是成功者的心态。相似的条件，一样的机遇，我们PK的就是心态。拿破仑·希说：“人与人之间只有很小的差别，但这很小的差别却造成了巨大的差距。很小的差别在于，心态是积极的还是消极的；巨大的差距是成功与失败。”

无数的事实证明，心态的好与坏决定着一个人发展的方向和生活的轨迹。拥有积极心态的人，能够按照自己选择的道路顺利而愉快地走下去；而一个心态消极的人，在各种压力面前就有可能萎靡不振、精神焦虑，进而无法取得事业上的进步和成功。事业成功的人，往往能够以积极的心态去做自己想要做的事。

以下是本人根据多年经验为大家总结的几种成功的心态：

第一种、目标至上的心态——没有任何借口地执行

高效能人士有一个共同的特点就是：他们很“功利”，总是比谁都清楚自己想要什么；总是在行动之前为自己画一个很大的框架，然后不断以行动来填充这个框架；他们一旦想要达成一个什么结果，就会调用一切可能的资源和手段，以最大的热情去完成，从来不会让借口挡住自己的雄心；而一旦这个结果不理想，他们会很自责，认为自己没有尽力，同时一旦有机会，他们还会完成它，仿佛得了强迫症似的。要命的是，他们的“企图”总是能达成。这就是高效能的可怕之处。

第二种、积极主动的心态——不围绕环境或情绪转

积极的心态是高效能的黄金法则。在人的一生中，积极的心态是一种有效的心理工具，是你能够看透自己的必备素质。我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们；我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。高效能人士都是乐观达人，他们相信自己，相信生命，总是将自己的积极态度放逐在做事的过程中，并能有效地感染别人。

第三种、追求效率的心态——凡事都要分轻重缓急

有一位名人在接受记者访问的时候说：“治国的要领，就像你用圆形的勺子，在方形的盒子里挖豆花一样。”有人就反问：“这样不就没有办法把角落里的豆花挖干净了吗？”他说：“对，没错，但是你要治理一个大国，就必须牺牲一些东西；如果你每一样事都想把它做到尽善尽美，到最后反而什么事都做不好！”高效能人士的共同态度就是：把精力放在最重要的事情上才会有成就。

第四种、寻求双赢的心态——从不陷入“你死我活”

两个小贩背着酒篓走在去集市贩酒的路上，他俩竟打起了赌来：赢者饮对方一勺酒。一路上，他们不断地赌，也不停地饮，到达集市时，各自的酒几乎全饮尽了。两个人都感到高兴，因为赢尽了对方的酒。现代竞争，不再是“你死我活”。美国商界有句名言：“如果你不能战胜对手，就加入到他们中间去。”

第五种、重视沟通的心态——减少无谓的中间障碍

有沟通才有可能，没有沟通就没有效能。人生不可以后退，但是可以转弯。良好的沟通技巧可以帮助你绕过路上的障碍。良好的沟通能获得更多、更好的合作，能减少误解，能使人觉得自己的话值得聆听，能使自己办事更加井井有条，能增强自己进行清晰思考的能力，能使自己更好地把握要做的事。所以高效能的人都抱着积极的心态，擅长与各种人进行沟通。

第六种、与人协作的心态——发挥最大化聚合效应

俗话说，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。很多成功的高效能人士都对合作极为推崇，积极寻求他人的帮助，借他人之力，方便自己。比尔·盖茨说：“大成功靠团队，小成功靠个人。”联想集团总裁柳传志说：“人才是利润最高的商品，能够经营好人才，才是最终的大赢家。”

第七种、更新自我的心态——克服旧我经验的囿限

富兰克林说：“大部分的人在25岁时就死去了，但直到75岁才被埋葬。”高效能人士从不满足于自己现有的知识，他们会时常提醒自己，还有很多需要改进的地方，还有很多比自己优秀的人，因此绝不能停止学习。

你想成为什么样的人，你就能成为什么样的人；你想要做成什么样的事情，你最终就一定能办成；而你想要多快完成一件事情，你就能多快完成它。这取决于你的态度、你的决心。心态是一种情绪，更是一种力量。高效能的人无一例外地都是情绪的主人，都很充分地利用了这一软实力。