近期中华英才网举办的第十届“中国最佳雇主”调查评选结果揭晓，泰康人寿荣获保险业“最佳雇主”称号，标志着泰康人寿的雇主品牌建设卓有实效，并得到了社会的广泛认可。

此次 “中国最佳雇主”第十届调查活动历时三个月，覆盖了420所高校的近4万大学在校生和毕业于全国各地211和985院校并拥有1-5年工作经验的社会群体约1万人，具有很强样本针对性。中华英才网率先提出“中国最佳雇主模型CBCD”，主要从薪酬福利（Compensation）、品牌实力(Brand)、企业文化(Culture)、职业发展(Development)四大维度进行模型分析，方法科学，能够为企业做好雇主品牌工作提供指导。

泰康人寿之所以能够荣登中国最佳雇主排行榜，与其打造丰富、一流的人力资源大公司的战略密切相关。2011年9月，泰康人寿启动“千人计划”，每年吸纳千余名优秀毕业生，搭建后备管理人才梯队，“人才立司”的目标定位，为其建设百年老店奠定坚实的人才支撑。泰康人寿为员工提供了畅通的职业发展通道和良好地工作环境，致力于倡导开放、活跃的企业文化。为内部员工打造“青年论坛”，关注时代潮流，分享感悟；《泰康风尚》、《战略思维》、《梦想与通往梦想的道路》等企业文化丛书凝练公司文化精髓；打造多维度的培训体系，建立自己的企业大学，帮助员工提升工作能力和职场素养，助力其与公司一同成长。企业年金和补充的商业保险作为企业福利的重要组成部分，使泰康人寿的薪酬福利具有较强的竞争力。